lunes, 22 de marzo de 2010

Tu zona de confort


Antes me preguntaba... ¿Por qué la gente no cambia de trabajo por más que lo odie? La respuesta es una sola:

Por miedo.

Son seres humanos. Prefieren ese trabajo que les hace bostezar pero con un sueldo "seguro" (aunque bastante flojo). No se atreven a emprender ese negocio que realmente les apasiona.


¿A cuántos vecinos, amigos y familiares insatisfechos en su trabajo conoces? Aunque digan lo contrario, odian lo que hacen.No se atreven a cambiar y trabajar en algo que les guste. Tienen pánico a perder su Status. Como dice Robert Kiyosaki, ellos corren, corren y corren en la "Carrera de Ratas" que supone el coche de empresa, una gran casa (...con su gran hipoteca) y el gran viaje de vacaciones (tarjetas de crédito por las nubes). El “qué dirán si pierdo mi trabajo” les da escalofríos. Esclavos del "que pensarán de mí”, tienen que mostrar un alto nivel de vida. Importa mas aparentar ese nivel de vida que disfrutarlo.


Tu decisión

¿Qué significa para vos lanzarte a trabajar en lo que realmente te gusta? Pensarías: “¿Qué me espera tras la puerta?” “¿Un periodo sin ingresos?” “¿Un salto a una pileta vacía?”

Te aseguro que si te gusta lo que haces, el dinero vendrá… y con creces. No solo mantendrás tu tren de vida, sino que doblarás, triplicarás y multiplicarás por diez tu actual sueldo.

¿Te atreves a comenzar ese negocio en Internet, a escribir ese libro o a montar esa tienda sobre artículos de belleza que tanto te apasiona? La fuerza con la que te pondrás en marcha si haces lo que te gusta, hará que disfrutes de tu jornada laboral. Eso triplicará tu efectividad. Negociarás, venderás y administrarás mejor que nadie.

Y olvídate de trabajar, si te gusta lo que haces, pasas automáticamente de trabajar a disfrutar.


Un despido puede ser lo más positivo para tu carrera

Sinceramente a mi nunca me han despedido sin embargo yo mismo me he despedido varias veces. Y siempre dí un paso hacia adelante. Pude haberme conformado en un trabajo seguro y un sueldo fijo, pero me dije "un trabajo puedo conseguirlo cuando quiera", así que cambié. Ahora tengo un negocio que esta creciendo día a día en el que puedo trabajar a tiempo parcial o total , adquirí gran experiencia en mis continuos cambios.

Cuando se despide a alguien del trabajo suele ser porque la persona y la empresa no se entienden. A menudo la persona despedida tiene nuevas ideas y no se amolda a una organización donde todo va lento y solo se escucha a determinadas personas con influencia, (que normalmente no tienen ni idea de lo que dicen). Todas las mentes brillantes que construyeron algo importante fueron despedidas algún día. No soportaban la mediocridad y provocaron su salida.

Mi mejor decisión fue pasar de empleado a construir mi propio negocio. Tuve miedo, dudas pero seguí adelante, he aprendido muchísimo y es una experiencia realmente gratificante.

Hice un montón de contactos y aprendo muchísimo de toda la gente nueva que conozco. Mucho más de lo que hubiera conseguido en el día a día de un mismo empleo. Además de encontrar nuevos amigos.

Y te aseguro que vos también podes hacerlo. Un despido no es un punto negativo en tu currículum.


¿Quieres ganar mas?.

Da el salto y compagina tus nuevas actividades con la principal. Pero hazlo ya. TODOS los que lo han intentado han acabado ganando mucho mas dinero, …y más experiencia.


¿Que es tener "VISION”?

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Muchas veces confundimos VISION con VISTA. Aclaremos los tantos. La VISTA solo ve lo que FISICAMENTE es EVIDENTE y ESTA PRESENTE, pero La VISION ve mas halla, ve aquello QUE AUN NO ESTA PRESENTE, PERO QUE EN EL FUTURO LO ESTARA!

Algunas personas tienen VISION y. la otra gran parte, todo lo contrario. Aquí algunos ejemplos de este ultimo tipo:
- "Es imposible crear aparatos que vuelen y que sean mas pesados que el aire." (LORD KELVIN, presidente de la Royal Society, 1895.)

- Cavar para encontrar petróleo? ¡Usted esta loco de atar!" (Excavadores que Edwin L. Drake intento reclutar para llevar a cabo su proyecto de encontrar petróleo bajo la tierra en 1859).


- "Pero... ¿Para que nos van a servir?" (Ingeniero de la Advanced Computing Systems Division de IBM, 1968, hablando de los microchips).

- "Los ordenadores del futuro no pesarán mas de 1,5 toneladas." (POPULAR MECHANICS, adelantando el vertiginoso avance científico, 1949).


- "Creo que hay un mercado mundial de quizás unos cinco ordenadores."
(THOMAS WATSON, chairman de IBM, 1943).
- "No existe una sola razón por la cual alguien quisiera tener un ordenador en su casa." (KEN OLSON, presidente, chairman y fundador de Digital Equipment Corp. 1977).

En tiempos de Tomas Edison hubo varios que dijeron :
"Como puedo hacer negocios con unos focos que se funden y fallan con frecuencia, mejor sigo en el negocio de las velas"
Aquellos que entendieron que era un PRODUCTO EN EVOLUCION! , y que vieron mas alla, hicieron grandes fortunas, tal y como siempre pasa en los negocios!

La Patente del teléfono, es la que en la actualidad produce mas dinero que ningún otra en todo el mundo. Su inventor, Alexander Graham Bell ,en busqueda de socios capitalistas se presento con el presidente de Estados Unidos Rutherford de aquel entonces y le expuso su proyecto, a lo cual contesto el Presidente:
"Tienes un maravilloso y excelente invento, PERO QUIEN LO VA AQUERER USAR?"
Imaginate lo que penso Rutherford al paso del tiempo al darse cuenta de la OPORTUNIDAD QUE TUVO Y QUE DEJO PASAR?

Bill Gates fue una de las personas que tuvo la VISION que la gente iba a querer tener una computadora en cada casa halla por 1978.Todos sabemos el resto de la historia..
Ahora bien, el hecho de tener visión tampoco garantiza nada. Del equipo original de Microsoft en 1.978, compuesto por 10 personas mas Bill Gates, solo dos llegaron a hacerse multimillonarios. (Aparte de Gates - VER IMAGEN)
¿Qué pasó con el resto?. Las cosas para Microsoft no siempre fueron “color de Rosa”, la mayor parte del equipo fue desertando a medida que surgían los problemas.
Es ridículo pensar que al hacer un camino que no sigue la mayoría no van a surgir problemas, ¿no les parece?

Si uno es un autentico VISIONARIO, NO solo debe identificar las tendencias del mercado, sino también tener paciencia con los RETOS que se les van presentando a todos los pioneros al llevar adelante dicha “visión”

Recuerden. Dicen que todos los caminos llevan a Roma y solo uno al éxito: trabajo, constancia y compromiso.

Muchos Exitos!

Agradecimiento al Sr Julian Segui por esta nota valiosa.







martes, 2 de marzo de 2010

EL CIRCULO DE LOS GANADORES


Cada cuatro años vivimos un acontecimiento deportivo muy importante, el Mundial de Futbol, lo vemos en la televisión y en toda la publicidad exterior a nivel mundial. El Mundial de Futbol es donde los mejores van por la copa mundial y suben al stand unos pocos, cantan el himno nacional, en el podio de los ganadores. Ahora bien, ¿Qué aptitudes tienen los campeones? ¿Qué es lo que los hace diferentes?... estas cinco aptitudes son indispensables en la mentalidad de los campeones:

Pagar el precio. Todo el mundo quiere ganar, pero pocos están dispuestos a invertir el tiempo y el esfuerzo en el proceso. Pagar el precio significa centrarse en el desarrollo de las habilidades y el régimen de entrenamiento de los campeones (la observación, la imitación, la repetición y la transformación de los conocimientos en hábitos, también, el aprendizaje y la forma de ir más allá, de recorrero la milla extra y ver el éxito como una maratón). Los Campeones ven a los fracasos como escollos temporarios y experiencias de aprendizaje.

Reconocer su propio valor. Los campeones creen en su valía antes de sus resultados. La mayoría de las personas basan su valía en su situación actual o nivel de rendimiento, lo que significa que hasta que no se juzga su éxito en la sociedad, tienen poco para estar orgullosos. Los Campeones creen en sus sueños cuando tienen sólo un sueño al cuál aferrarse, incluso a merced de la crítica y de los contratiempos.

Absoluta integridad. Auténtica, los Campeones que se mantienen en la cima tienen una actitud muy comprometida con la auto-honestidad. Funcionan de acuerdo con un "triángulo de integridad", que consta de tres preguntas básicas: (a) ¿Son mis creencias basadas en la verdad? (b) ¿mis palabras y las acciones se corresponden con la verdad y la honestidad? (c) Antes de hablar o actuar, honestamente puedo considerar el impacto de mi decisión en otras personas y el medio ambiente?

La "capacidad de aprendizaje" . Los Campeones están siempre abiertos a otras alternativas para mejorar su rendimiento. Los ganadores consistentes no son los egoístas, arrogantes que dominan la atención de los medios. Los individuos de mayor éxito en el juego de la vida suelen ser los más accesibles, más amables, los que tienen menos juicios de los demás y son más críticos de sus propias actuaciones, y los que tienen más ganas de aprender y mejorar.

Ser un jugador de equipo. Un equipo en armonía es la sinergia en movimiento, donde el todo es mayor que la suma de los talentos individuales. Cuando todas las tareas se entienden, cuando cada uno tiene la responsabilidad 100 por ciento para el resultado, un salto cuántico en el rendimiento se lleva a cabo. Los Ganadores aprenden a ser colectivos, sin sacrificar la individualidad, y a cómo destacarse, mientras que juegan en equipo.